联网凛冬已至，你又作何打算。

YP事件之后，京东霸占头条的频率呈指数型增长。

春节后短短几天，刘强东与京东就先后爆出“刘强东、奶茶已离婚”、京东金融收集用户隐私等消息。前者已被辟谣，后则被坐实，京东方面已作出回应，称排查后发现安卓系统上的App5.0.5以后的版本存在该问题，并已定位问题且下线修复。

风头才刚刚过去，京东又传来重磅消息：2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。

一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是针对高级管理者明确了淘汰比例。

知情人士表示，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。，京东集团创始人刘强东发出新春贺信，新的一年里，京东的三大关键词是组织、人才和价值。

其中，在组织层面，京东总部将从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，更加关注战略布局及各业务板块的协同发展。人才。在人才层面，京东将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制。年轻人已然成为京东发展的生力军。

自从刘强东风波之后，京东便在管理上开启了新一轮变革。

去年11月，在京东发布第三季度财报后的电话会议上，刘强东表示，现在整个京东集团的管理团队已经稳定而且成型，个人的关注点主要放在战略、文化、团队和新业务上。而比较成熟的业务，管理团队都可以处理好。

12月21日，京东商城内部宣布新一轮组织架构调整，将此前的三大事业群“按照业务模式和业务场景进行调整”。

看的出来，京东实行“末位淘汰”副总裁以上高管也是为了落实新年新战略的重要举措。

在新的组织架构下，京东商城将围绕以客户为中心，划分为前中后台。但在京东新组建的各大事业群中，所有任命高管汇报对象均指向了京东“二号人物”

（编辑：梅州站长网）

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